Program
Praktyczne aspekty prawa pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego
2008-10-20 – 2008-10-23 Nałęczów, Termy Pałacowe SPA
Informacje o prowadzącym
Edyta Wereszczyńska – prawnik jednej z największych polskich kancelarii, doktorantka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w kancelariach prawnych oraz jako redaktor merytoryczny w Gazecie Prawnej
Program
Dyskryminacje, mobbing, molestowanie
- Co to jest dyskryminacja, molestowanie i mobbing.
- Jak postępować aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji, mobbingu.
- Molestowanie i molestowanie seksualne.
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie zasady równego traktowania, za mobbing.
Umowy o pracę a umowy cywilno - prawne.
- Dopuszczalność zawierania umów cywilno – prawnych (zlecenia, o dzieło).
- Roszczenia pracowników o ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Zasady nawiązywania stosunków pracy.
- Zakres danych osobowych i dokumentów których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Rodzaje umów o pracę, dopuszczalność ich stosowania i konsekwencje:
- umowa o pracę na okres próbny,
- umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
- na czas określony, na zastępstwo,
- umowa o pracę nas czas nie określony.
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
- Treść umowy o pracę.
- Jak prawidłowo prowadzić akta osobowe pracownika?
- Zakres obowiązków – ustny czy pisemny.
Urlopy wypoczynkowe.
- Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego, prawo do pierwszego urlopu w życiu a prawo do kolejnego urlopu.
- Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy.
- Sposób udzielanie urlopu wypoczynkowego bieżącego i zaległego.
- Zasady udzielania urlopu na żądanie.
- Urlop w okresie wypowiedzenia.
- Urlop proporcjonalny, obniżane wymiaru urlopu.
- Przerwanie urlopu.
- Odwołanie z urlopu.
Rozwiązanie stosunku pracy.
- Sposoby rozwiązywania umów o pracę.
- Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę i sformułować porozumienie, by był to najmniej konfliktowy sposób rozwiązania umowy o pracę.
- Wypowiedzenie umowy:
- jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie – studium zachowań pracownika;
- o co zadbać w okresie wypowiedzenia,
- wypowiedzenie umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
- jak prawidłowo sformułować przyczynę wypowiedzenia.
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
- przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
- termin na podjęcie decyzji.
- doręczenie dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
- Obowiązek wydania świadectwa pracy.
Czas pracy – definicje, wymiar, systemy czasu pracy
- Definicja czasu pracy z praktycznym omówieniem zagadnienia czasu pracy i podróży służbowych pracownika oraz szkoleń pracowniczych.
- Pojęcia: pracy zmianowej, pracowników zarządzających, doby i tygodnia oraz praktyczne konsekwencje wynikające z ich zdefiniowania w Kodeksie pracy.
- Podstawowy system czasu pracy – wskazanie zmian oraz niezbędnych zapisów w regulaminie pracy, dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy.
- Obliczanie wymiaru czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy.
- Okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku.
- Przerwy w pracy.
- Równoważny system czasu pracy.
- Przerywany czas pracy.
- Zadaniowy czas pracy.
- System skróconego tygodnia pracy a skrócony czas pracy.
- Weekendowo-świąteczny czas pracy.
- Ochrona pracowników.
- Zasady ustalania systemów czasu pracy u pracodawcy, indywidualny rozkład czasu pracy.
Wszystkie zagadnienia zostaną omówione na praktycznych przykładach z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Informacja
Powyższe szkolenie/kurs zostało już zrealizowane. Prosimy o zapoznanie się z aktualną ofertą na stronie www.szkolenia.infor.pl i zapraszamy do skorzystania z naszych usług.
