Szkolenia.infor.pl

Program

Program

Szanowni Państwo,

Serdecznie zapraszam Państwa do wzięcia udziału w III Ogólnopolskim Kongresie Prawno- Pracowniczym.
Kongres odbędzie się w dniach 24-26 września 2008 r. w Warszawie, w hotelu Mercury Fryderyk Chopin ***.

Celem Kongresu jest przedstawienie, przez zaproszonych ekspertów, najczęstszych problemów, z którymi spotykają się w swojej pracy pracownicy Działów Kadr i Płac.

Merytoryka III Kongresu Prawno-Pracowniczego obejmuje całość instytucji prawa pracy, począwszy od rekrutacji, przez zatrudnienie pracownika, ochronę danych kadrowych, wynagradzanie, na ustaniu stosunku pracy kończąc.

Dużą część Kongresu poświęcimy także na tematy sprawiające najwięcej kłopotów w praktyce: np. współpraca ze związkami zawodowymi, czy zagadnienia związane z czasem pracy.
Umiejętne rekompensowanie pracy w nadgodzinach może ograniczyć w widoczny sposób koszta funkcjonowania przedsiębiorstwa. Jednak w praktyce okazuje się, że nie zawsze oddanie czasu wolnego będzie tańsze niż zapłacenie za nadgodziny. Nie znając zasad oddawania czasu wolnego, możemy się narazić na sankcje ze strony Państwowej Inspekcji Pracy w razie kontroli.

Po zakończeniu pierwszego dnia obrad zabierzemy Państwa na do Teatru Sabat, gdzie po wspólnej kolacji zobaczymy rewie „Pocałunki Świata, czyli świat bliżej nas”. Gorące rytmy, barwne stroje, porywająca muzyka pozwolą zrelaksować się po merytorycznej dyskusji i nawiązać nowe znajomości.

Patronat medialny nad Kongresem objęła: Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Serwis Prawno Pracowniczy oraz miesięcznik Personel i Zarządzanie.

Do zobaczenia na Kongresie. Rezerwujcie czas już dziś.


Marta Głowala
Kierownik Działu Konferencji


W PROGRAMIE M.IN.:

Alternatywne formy zatrudniania – wątpliwości i ryzyka

Prelegent: Agnieszka Lisiecka

• Outsourcing
• Praca tymczasowa
• Kontakt menedżerski (w tym zakaz konkurencji)
• Uchwały organów

Rozwiązywanie stosunku pracy
Prelegent: Mec. Bartłomiej Raczkowski

• Kiedy pracodawca może zwolnić praconika?
• Czy pracodawca musi uzasadniać zwolnienie pracownika?
• Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
• Wypowiedzenie umowy - sformułowanie przyczyny wypowiedzenia w przypadku umów na czas nieokreślony
• Wręczanie wypowiedzenia - studium zachowań pracownika i ich prawne konsekwencje
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (w trybie dyscyplinarnym)
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika

Główne problemu czasu pracy
Prelegent: Sędzia Anna Telec

• Normy i wymiar czasu pracy
• Przeciętna tygodniowa norma czasu pracy
• Obliczanie wymiaru czasu pracy
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• Ewidencja czasu pracy
• Przerwy w pracy
• Czas pracy kadry kierowniczej
• Praca w porze nocnej
• Praca w niedziele i święta
• Podróże służbowe

Delegacje krajowe i zagraniczne
Prelegent: Radosław Kowalski

• Podróże służbowe krótko i długoterminowe
• Należności za czas podróży służbowej:diety, przejazdy,noclegi, wyżywienie
• Należności za czas podróży służbowej a przychód pracownika
• Należności za czas podróży służbowej a koszty pracodawcy
• Płatności dokonywane w czasie podróży służbowej za pomocą karty kredytowej
• Koszty leczenia pracownika podczas podróży służbowej
• Ubezpieczenie pracowników w trakcie podróży służbowej
• Podróże osób nie będących pracownikami (zleceniodawcy, osoby zatrudnione na podstawie kontraktów menedżerskich itp.)
• Wyjazdy na szkolenia
• Oddelegowanie pracowników Pojęcia delegacji i oddelegowania
• Świadczenia przy delegacji i oddelegowaniu
• Czas pracy w podróży służbowej krajowej i zagranicznej
• Zwolnienia od podatku i składek ZUS

Oddelegowanie obcokrajowców do Polski
Prelegent: Jacek Bajson

• Delegowanie pracowników do Polski przez pracodawców mających siedzibę:

• w państwie będącym członkiem UE
• w państwie niebędącym członkiem UE

• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
• Ograniczony obowiązek podatkowy w polsce
• Gdzie emigranci mają płacić podatki?

• Czym jest rezydencja podatkowa?
• Jak określić centrum życiowe?
• Jakie znaczenie ma certyfikat rezydencji?
• Jak rozwiązać konflikt rezydencji?
• Jakie rodzaje umów stosowac?
• Czy podatnicy są sprawdzani?

Rekompensata za nadgodziny i dyżury a koszta pracodawcy
Prelegent: Łukasz Prasołek

• Jak najkorzystniej rekompensować pracę nadliczbową, aby firma nie ponosiła w praktyce żadnych kosztów?
• Kiedy powinno się oddawać czas wolny za nadgodziny?
• Jakie konsekwencje płacowe pociąga za sobą oddawanie czasu wolnego w innym miesiącu niż wystąpiły nadgodziny?
• Czy pracodawca może oddawać czas wolny za nadgodziny za które płaciłby 100% dodatki, a wypłacać pracownikom tylko 50% dodatki za nadgodziny?
• Jak skonstruować siatkę płac w firmie, aby zaoszczędzić na nadgodzinach?
• Jaki wpływ na wynagrodzenie za nadgodziny mają premie, nagrody i dodatki do pensji (stażowy, funkcyjny szkodliwy itp.)?
• Jakie znaczenie ma długość okresu rozliczeniowego dla rekompensaty za nadgodziny?
• Jak ustalać wynagrodzenie za dyżur zakładowe i pełnione w innych miejscach?
• Jak zapłacić pracownikowi korzystającemu z czasu wolnego za pełnione wcześniej dyżury?
• Jak rekompensować skrócony odpoczynek dobowy naruszony pracą w nadgodzinach?

Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy – trudne zagadnienia
Prelegent: Monika Wacikowska

• Jakie składniki wliczać a jakie pominąć ustalając wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop?
• Premie – kiedy i jakie uwzględnić w wynagrodzeniu i ekwiwalencie urlopowym.
• Wynagrodzenie za nadgodziny dobowe i tygodniowe – kiedy wliczać do wynagrodzenia i ekwiwalentu?
• Zmienne składniki wynagrodzenia – które miesiące uwzględniać i przez co dzielić?
• Zmiana składników wynagrodzenia a wysokość wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop.
• Ekwiwalent za zaległy urlop – jaki współczynnik przyjąć? 

Bank premii- nowoczesne narzędzie motywowania
Prelegenci: Piotr Sedlak, Radosław Sieczka

Przetwarzanie danych kadrowych
Prelegent: Tomasz Osiej

• Pracownicy, kandydaci do pracy
• Zakres przetwarzania danych
• Archiwizacja

Rola związków zawodowych w firmie - jak doprowadzić do równowagi sił

• Czemu zbyt silne związki zawodowe są problemem dla pracodawcy?
• Skąd się bierze potęga związków zawodowych?
• Jak można zaradzić problemowi zbyt silnych związków zawodowych?

ZAPOZNAJ SIĘ Z SYLWETKAMI NASZYCH PRELEGENTÓW:

Jacek Bajson - Dyrektor działu PIT w PricewaterhouseCoopers. Specjalizuje się w doradztwie podatkowym dla osób fizycznych i ubezpieczeniach społecznych. Jest współredaktorem komentarza "Podatek dochodowy od osób fizycznych" oraz autorem wielu artykułów w prasie specjalistycznej. Wczesniej zajmował się kwestiami opodatkowania osób fizycznych w tym przede wszystkim kadry zarządzającej i pracowników. Do jego kompetencji należało kompleksowe doradztwo związane z międzynarodowymi transferami pracowniczymi. Był również odpowiedzialny za dział księgowości i outsourcingu płac.

Radosław Kowalski - Prezes spółki doradztwa podatkowego, prawnik, doradca podatkowy. Doświadczony wykładowca, praktyk autor trzech podatkowych publikacji książkowych oraz wielu artykułów z zakresu podatków, prawa i windykacji.

Agnieszka Lisiecka - ekspert w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy z kancelarii Wardyński i Wspólnicy. Doradza w restrukturyzacjach zatrudnienia, obejmujących transfery pracowników, w tym outsourcing oraz zwolnienia grupowe. Doradza w opracowaniu struktur zatrudnienia oraz w wyborze form zatrudniania. Doradza i opracowuje struktury wynagradzania i premiowania kadry zarządzającej i kierowniczej oraz pracowników wszystkich szczebli, w tym programy opcji dla kadry menadżerskiej. Prowadzi audyty w zakresie prawa pracy, w tym współdziałała w ramach tzw. forensic audits - dochodzeniach nakierowanych na gromadzenie dowodów przestępczości gospodarczej. Jej doświadczenia obejmują pełną obsługę i koordynację spraw pracowniczych związaną z rozpoczęciem działalności, w tym z wprowadzaniem na rynek polski znaczących międzynarodowych podmiotów gospodarczych, a także pełne doradztwo na każdym etapie prowadzenia działalności. Uczestniczyła w opracowywaniu układów zborowych pracy i pakietów socjalnych oraz w wspierała klientów w relacjach ze związkami zawodowymi, w tym w ramach rozwiązywania sporów zbiorowych.

Tomasz Osiej – radca prawny, rzecznik patentowy - specjalista z zakresu ochrony danych osobowych oraz Prawa Własności Przemysłowej. W latach 1998-2000 pracownik Departamentu Prawnego Biura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych. Współautor książki " Ochrona danych osobowych w praktyce - pytania i odpowiedzi" oraz opracowania "Ochrona danych osobowych po wejściu do Unii Europejskiej". Obecnie prowadzi własną kancelarię.

Łukasz Prasołek - doświadczony prawnik, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców. Obecnie pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego i wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Jest autorem licznych publikacji z zakresu prawa pracy publikowanych na łamach Rzeczpospolitej oraz w wydawnictwach INFOR, C.H. BECK, WIP, Verlag Dashofer, w tym książki pt: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” nominowanej do nagrody Złote Skrzydła Gazety Prawnej 2008 r. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem (INFOR Training, Akademia WIP, Dom Wiedzy, C.H. BECK).

Bartłomiej Raczkowski –Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy, przez prawie 12 lat był związany z kancelarią Sołtysiński Kawecki & Szlęzak, gdzie stworzył i prowadził, przez ostatnie 5 lat jako partner, Departament Prawa Pracy. Wcześniej był asystentem w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Socjalnej na Wydziale Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jest autorem licznych publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy. Prowadzi wykłady w tej dziedzinie, m. in. w Szkole Głównej Handlowej oraz w ramach szkoleń dla aplikantów adwokackich. Jest członkiem kolegium redakcyjnego Monitora Prawa Pracy. W tegorocznym rankingu Forbesa „najlepsze kancelarie prawnicze dla biznesu” Bartłomiej Raczkowski został uznany za najlepszego polskiego prawnika w dziedzinie prawa pracy. Jest wymieniony jako jedyny polski prawnik w tej dziedzinie w The International Who’s Who of Business Lawyers.

Piotr Sedlak – absolwent wydziału Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Finalista polskich edycji konkursów biznesowych: Trust by Danone oraz Cel Manager. Głównym obszarem jego zainteresowań jest problematyka rekrutacji i motywowania. W swojej karierze pełnił rolę asystenta HR w Grupie Scanmed, konsultanta w zakresie wyceny przedsiębiorstw w firmie należącej do grupy Translink. Doświadczenie międzynarodowe zdobywał jako pracownik Ambasady Rzeczypospolitej w Singapurze. Od 2004 roku związany z działem rekrutacji Sedlak & Sedlak.

Radosław Sieczka - absolwent wydziału Ekonomii i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Głównym obszarem jego zainteresowań podczas studiów była tematyka związana z zarządzaniem kapitałem ludzkim, a w szczególności z systemami wynagrodzeń. Od 2006 roku zatrudniony w Sedlak & Sedlak. Posiada doświadczenie w zakresie budowania systemów wynagrodzeń za efekty pracy oraz wartościowania stanowisk pracy. Jest współtwórcą analityczno-punktowej metody wartościowania stanowisk pracy. Ponadto zajmuje się rozwojem metodologii raportów płacowych oraz projektowaniem narzędzi analitycznych wykorzystywanych w administrowaniu wynagrodzeniami.

Anna Telec - Sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie; doświadczony i wieloletni wykładowca z zakresu prawa pracy i procedury cywilnej

Monika Wacikowska - Specjalista w Departamencie Prawa Pracy Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie

Informacja

Powyższe szkolenie/kurs zostało już zrealizowane. Prosimy o zapoznanie się z aktualną ofertą na stronie www.szkolenia.infor.pl i zapraszamy do skorzystania z naszych usług.