Program
Kurs kadrowo - płacowy od podstaw.
Kurs weekendowy - 98 godz.
2008-09-27 – 2008-12-14 Wrocław
Informacje o prowadzącym
Elżbieta Fijor – specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych
Maria Brzezińska – specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych
Specjalista – prawnik, praktyk specjalizujący się w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w działach personalnych zajmując się obsługą prawną-pracowniczą. Pracownik międzynarodowej kancelarii, jednej z największych spółek audytorskich na rynku polskim.
Specjalista z zakresu Programu Płatnik –
Program
Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu.
Program kursu przygotowany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami i obejmuje wiele ćwiczeń praktycznych.
W ramach kursu uczestnikom przekazana zostanie podstawowa wiedza w zakresie:
- prawa pracy,
- naliczania wynagrodzeń
- ubezpieczeń społecznych
PROGRAM
KADRY : Prawo pracy
- Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy
- Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników
- Rodzaje umów o pracę
- Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych (kodeks pracy a kodeks cywilny)
- Zasady zawierania umów o pracę - praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie zapisów prawnych
- Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę - przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki ekspertów; okresy wypowiedzenia
- Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy
- Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę
- Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych,
- Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników.
- Ćwiczenia praktyczne dot. nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę
- Urlopy pracownicze
- Zasady udzielania urlopów
- Urlop wypoczynkowy – prawo do pierwszego i kolejnego urlopu, zasady udzielania i wyliczania wymiaru urlopowego, przerwanie urlopu, urlop na żądanie
- Urlop macierzyński
- Urlop wychowawczy
- Urlop bezpłatny
- Ćwiczenia praktyczne dotyczące udzielania urlopów pracowniczych
- Czas pracy (wraz z najnowszymi zmianami)
- Pojęcie czasu pracy
- Normy czasu pracy
- Obliczanie wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym w roku 2007r., w tym po nowelizacji kodeksu pracy
- Okresy rozliczeniowe czasu pracy
- Ujęcie czasu pracy w podróży służbowej i w czasie szkolenia
- Nowe systemy i rozkłady czasu pracy: zatrudnianie według rozkładów czasu pracy do 24.00 i 16.00
- Praca w piątki, soboty, niedziele i święta
- Praca zmianowa
- Nowe pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
- Zasady rozliczania godzin nadliczbowych, pracy w dni wolne od pracy, niedziele i święta
- Dodatkowe dni wolne od pracy
- Okresy odpoczynku
- Dyżur pracowniczy
- Ewidencjonowanie czasu pracy
- Omówienie najważniejszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy
- IV. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Akta osobowe,
- Karty czasu pracy
- Karty urlopowe
- Kart zasiłkowe
- Karty wynagrodzeń
- Ćwiczenia praktyczne dotyczące prowadzenia akt osobowych
OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:
Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych :
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników, zleceniobiorców,
- Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne
- Zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych
- Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców,
- Zasady rozliczania składek za osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie
- Różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
- Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
- Nowe zasady zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego.
- Podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne.
- Kiedy powstaje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy i za kogo należy ją opłacać.
- Kto i za kogo opłaca składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
- Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS-u.
Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego
- Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:
- obowiązkowo
- dobrowolnie
- Wynagrodzenie za czas choroby:
- prawo do wynagrodzenia za czas choroby
- prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
- okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
- brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
- wysokość wynagrodzenia chorobowego
- dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego
- Zasiłek chorobowy:
- warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego
- prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
- okres wypłaty zasiłku chorobowego
- brak prawa do zasiłku chorobowego
- wysokość zasiłku chorobowego
- dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego
- Świadczenie rehabilitacyjne:
- prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
- zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
- wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
- okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
- dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego
- Zasiłek macierzyński
- urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
- okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego – z uwzględnieniem zmian od 19 grudnia 2006r.
- wysokość zasiłku macierzyńskiego
- dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego
- Zasiłek opiekuńczy
- prawo do zasiłku opiekuńczego – z uwzględnieniem zmian od 16 marca 2007r.
- okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
- wysokość zasiłku opiekuńczego
- dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego
- Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników:
- wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń – z uwzględnieniem zmiany stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe od 1 lipca 2007r. i od 1 stycznia 2008r.
- okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
- zasiłek za 1 dzień
- składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie wymiaru
- zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
- minimalna podstawa wymiaru
- ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
- waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
- ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia
- Zasady ustalania podstawy wymiaru dla ubezpieczonych nie będących pracownikami:
- przychód stanowiący podstawę wymiaru - z uwzględnieniem zmiany stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe od 1 lipca 2007r. i od 1 stycznia 2008r.
- okres, z którego przychód stanowi podstawę wymiaru
- ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
PLACE:
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Wynagrodzenie dodatkowe
- dodatki
- premie
- deputaty
- Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
- wynagrodzenie urlopowe
- świadczenie urlopowe
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- wynagrodzenie chorobowe
- wynagrodzenie w okresie niewykonywania pracy
- Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
- ustalanie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
- ustalenie wynagrodzenia urlopowego
- Ćwiczenia praktyczne
- Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
- ustalenie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop
- ustalenie ekwiwalentu za urlop
- obliczanie współczynnika ekwiwalentu za urlop
- Ćwiczenia praktyczne
- Wynagrodzenie chorobowe
- zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
- zasady uwzględniania w podstawie wymiaru różnych składników wynagrodzenia
- wyliczenie wynagrodzenia chorobowego
- Ćwiczenia praktyczne
- Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- zasady ustalania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
- dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 50 % wynagrodzenia
- dodatek za godziny nadliczbowe w wysokości 100% wynagrodzenia
- Ćwiczenia praktyczne
- Wynagrodzenie za godziny nocne
- zasady ustalania podstawy wynagrodzenia za godziny nocne
- wyliczenia wynagrodzenia za godziny nocne
- Ćwiczenia praktyczne
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.
- Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę
- Wierzytelności pracodawcy,
- Wierzytelności osób trzecich – obowiązki pracodawcy w przypadku realizacji komorniczych zajęć za pracę,
- Ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę,
- Kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę,
- Zbieg egzekucji,
- Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika, organów egzekucyjnych, wierzycieli.
- Ćwiczenia praktyczne – przykłady potrąceń
- Pozostałe świadczenia pracownicze.
- Zakres przychodów ze stosunku pracy „zwolnionych” z podatku dochodowego i „nieskładkowych”. Świadczenia rzeczowe w zakresie ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higiena pracy,
- Napoje i posiłki wydawane pracownikom,
- Rzeczowe świadczenia okolicznościowe,
- Bony towarowe,
- Ekwiwalenty pieniężne,
- Ekwiwalenty lub ryczałty samochodowe w jazdach lokalnych,
- Odprawy odszkodowania pieniężne
- Omówienie elementów oraz sporządzanie list płac
OBOWIĄZKI ROZLICZENIOWE ZAKŁADÓW PRACY WOBEC URZĘDÓW SKARBOWYCH
- Rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11)
- Rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-11 ),
- Sporządzenie informacji PIT-4R i PIT-8AR,
- Zasady ustalania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych ,
- Ćwiczenia praktyczne – sporządzanie deklaracji podatkowych
Na zakończenie modułu kadrowo-płacowego planowany jest test kompetencyjny dla uczestników, w celu sprawdzenia wiedzy i umiejętności zdobytych podczas kursu, następnie wspólne sprawdzenie testu oraz omówienie wątpliwych i problematycznych zagadnień.
ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
- Ustawienie funkcji programu Płatnik ,gdy płatnikiem składek ZUS jest :
- osoba prawna
- osoba fizyczna
- manualne wprowadzanie danych Firmy
- import danych do programu
- generowanie elektronicznych dokumentów płatniczych
- Ćwiczenia praktyczne
- zasady wypełniania dokumentacji rozliczeniowej do ZUS
- formularze zgłoszeniowe dla :
- płatnika składek (w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą)
- osób ubezpieczonych
- formularze rozliczeniowe (w tym dla osób fizycznych opłacających składki na zasadach ogólnych i według stawek preferencyjnych)
- formularze aktualizujące i korygujące dane wcześniej przesłane do ZUS
- Przygotowanie programu Płatnik i sporządzenie pełnej dokumentacji w zakresie rozliczeń z ZUS do pracy w przypadku gdy :
- firma rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej (w tym osoba prawna lub gdy działalność gospodarcza wykonywana jest przez osobę fizyczną)
- rozpoczęcie pracy w Firmie, która już korzysta z programu płatnik (należy sporządzić dokumentację rozliczeniową w następnym miesiącu)
- w sytuacji gdy dokumentacja jest przejęta z zewnątrz
- Obowiązki w zakresie wysyłki dokumentów drogą elektroniczną
- system dwustronnej wymiany informacji
- wyciągi z Centralnego Rejestru Ubezpieczonych
- Obsługa Certyfikatu Kwalifikowanego – podpis elektroniczny
Informacja
Powyższe szkolenie/kurs zostało już zrealizowane. Prosimy o zapoznanie się z aktualną ofertą na stronie www.szkolenia.infor.pl i zapraszamy do skorzystania z naszych usług.
