Szkolenia.infor.pl

Program

Kurs kadrowo - płacowy od podstaw.
Kurs wtorek/środa - 98 godz.

2008-09-23 – 2008-12-17 Warszawa

Informacje o prowadzącym

Edyta Wereszczyńska – prawnik jednej z największych polskich kancelarii, doktorantka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, autorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu prawa pracy. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas kilkuletniej pracy w kancelariach prawnych oraz jako redaktor merytoryczny w Gazecie Prawnej

Elżbieta Fijor – specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych

Hanna Ludwiniak – doradca podatkowy. Od 2000 roku wykładowca zajęć praktycznych na kursach w zakresie rachunkowości oraz wynagrodzeń. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując przez wiele lat w spółce akcyjnej na stanowisku głównego księgowego

Maria Brzezińska – specjalista z zakresu ubezpieczeń społecznych

Specjalista z zakresu Programu Płatnik –

Program

Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo-placowych oraz osób pracujących w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z tego zakresu.
Program kursu przygotowany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami i obejmuje wiele ćwiczeń praktycznych.
W ramach kursu uczestnikom przekazana zostanie podstawowa wiedza w zakresie:

• prawa pracy
• naliczania wynagrodzeń
• podatku dochodowego od osób fizycznych
• ubezpieczeń społecznych
• programu PŁATNIK

Program

I. KADRY - Prawo Pracy:

1. Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy.
2. Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
3. Rodzaje umów o pracę.
4. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych (kodeks pracy a kodeks cywilny). Umowy o pracę na okres próbny:

• umowy o pracę na czas określony
• umowy o pracę na czas nieokreślony
• umowa o zastępstwo jako nowy rodzaj umowy na czas określony
• umowa zlecenia
• umowa o dzieło
• kontrakty menedżerskie

5. Najczęściej pojawiające się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji.
6. Korzyści i koszty dla pracownika i pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia.
7. Zasady zawierania umów o pracę – praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie zapisów prawnych.
8. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę – przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki ekspertów; okresy wypowiedzenia:

• rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarne, w trybie art. 52 Kodeksu pracy

9. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy:

• ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
• odprawy
• co pracodawca musi wpisać, a czego może żądać pracownik w świadectwie pracy – nowe zasady

10. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę:

• uznanie przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne
• przywrócenie pracownika do pracy
• konieczność wypłaty odszkodowania

11. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych
12. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy
13. Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników
14. Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku
15. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych; urlopy macierzyńskie, urlopy wychowawcze, urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie
16. Zatrudnianie pracowników tymczasowych:

• kiedy jest to opłacalne?
• gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych?
• na co zwrócić uwagę zawierając umowę?

17. Zasady tzw. zwolnień grupowych
18. Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty
19. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
20. Podsumowanie

Dodatkowo w ramach kursu zostaną omówione:

• problemy „z życia wzięte”: najczęściej zadawane pytania Czytelników Gazety Prawnej i Poradnika Gazety Prawnej wraz z konkretnymi rozwiązaniami,
• orzecznictwo Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy,
• przykłady rozwiązań stosowanych w praktyce wraz ze wskazaniem ich plusów i minusów,
• przykłady konkretnych pism i druków, przydatnych każdemu kadrowcowi.

II. PŁACE :

1. Podstawy prawne ustalania wynagrodzeń

• wynagrodzenie ze stosunku pracy

2. Systemy i formy płac stosowane w praktyce

• system taryfowy, system motywacyjny, system bonusowy
• forma czasowa, forma czasowo- premiowa, forma czasowo prowizyjna i inne formy regulowania wynagrodzeń,
• minimalne wynagrodzenie

3. Obowiązki zakładów pracy wobec ZUS i Urzędów Skarbowych

• określenie płatnika składek
• zgłoszenie i wyrejestrowanie płatnika składek ( dokumenty rejestracyjne ZUS, NIP, REGON KRS)
• ćwiczenia dot. sporządzania dokumentów: ZUS ZPA, ZUS ZFA, ZUS ZIPA, ZUS ZWPA
• określenie płatnika w podatku dochodowym od osób fizycznych i Ordynacji podatkowej, obowiązki zakładu pracy wobec urzędu skarbowego

4. Ćwiczenia praktyczne - naliczanie wynagrodzeń dla pracowników

Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń

• zasady naliczania poszczególnych elementów listy płac
• skala podatkowa
• oświadczenie pracownika – deklaracja PIT- 2
• zasady ustalania kosztów uzyskania przychodu – oświadczenie pracownika
• ustalenie podstawy opodatkowania i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
• karty przychodów pracownika
• pobór zaliczek i ich terminy przekazania do Urzędu skarbowego

Zasady opłacania składek na ubezpieczenie społeczne , zdrowotne , Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

• zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe ,chorobowe i wypadkowe – finansowane przez Prawnika i Pracodawcę
• różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
• podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne w tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku
• podstawa wymiaru , zasady finansowania i wysokość składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych
• ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek

5. Naliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca

• rozpoczęcie lub zakończenie pracy w ciągu miesiąca
• pracownik przez część miesiąca korzysta z urlopu bezpłatnego
• gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez część miesiąca

6. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

• podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego
• składniki wynagrodzenia uwzględnione w podstawie wymiaru
• sposób obliczenia wynagrodzenia za urlop

7. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

• metoda obliczenia ekwiwalentu za urlop
• ustalenie współczynnika
• obliczenie ekwiwalentu za urlop

8. Wynagrodzenie za czas choroby

• zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego
• uwzględnianie w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia
• wyliczanie wynagrodzenia chorobowego.

9. Ćwiczenia praktyczne - naliczanie wynagrodzenia za czas choroby ,za urlop wypoczynkowy, obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
10. Sporządzanie dokumentacji w zakresie składek ZUS

• obowiązki Pracodawcy w zakresie sporządzania dokumentacji zgłoszeniowej pracowników i zleceniobiorców – ZUS ZUA , ZUS ZZA
• sporządzanie miesięcznych raportów rozliczeniowych ZUS RCA , ZUS RSA ,ZUS RZA oraz deklaracji miesięcznej ZUS- DRA
• sporządzanie i bieżące przekazywanie informacji dla ubezpieczonych ZUS RMUA

11. Obowiązki rozliczeniowe zakładów pracy wobec urzędów skarbowych

• rozliczenie pracownika w ciągu roku, po zakończeniu stosunku pracy (sporządzenie PIT-11,PIT-8B)
• rozliczenie pracownika po zakończeniu roku (PIT-40, PIT-11)
• rozliczenie zleceniobiorcy po zakończeniu roku (PIT-8B )
• sporządzenie informacji PIT-4R i PIT-8AR

12. Ćwiczenia praktyczne – wypełnianie dokumentacji ZUS , oraz deklaracji podatkowych
13. Umowy cywilno-prawne

• umowa zlecenia
• umowa o dzieło, w tym dzieło z prawami autorskimi
• wzory umów cywilnych

14. Ustalanie obowiązku ubezpieczeń z tytułu umów cywilnych

• ogólne zasady dotyczące podlegania i zgłaszania do ubezpieczeń
• umowy cywilne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń
• zasady ubezpieczeń gdy umowę cywilną wykonuje:

• uczeń lub student,
• emeryt lub rencista
• osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą
• ubezpieczenie pracownika wykonującego dodatkowo umowę cywilną

• umowę wykonuje pracownik u własnego pracodawcy

15. Podstawy wymiaru składek

• na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP

16. Zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy od umów cywilnych
17. Ćwiczenia praktyczne – rozliczenie podatkowo-składkowe umów cywilnych
18. Dopuszczalne prawem potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• obowiązki pracodawcy w przypadku obciążeń komorniczych
• wierzytelności pracodawcy
• kolejność dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę
• ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych za wynagrodzenia za pracę.

19. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

• zasady ustalania wynagrodzeń za godziny nadliczbowe
• dodatek za godziny nadliczbowe
• ryczałt za godziny nadliczbowe

20. Ćwiczenia praktyczne - naliczanie wynagrodzeń za godziny nadliczbowe oraz potrąceń z wynagrodzenia za pracę.

II. OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:
Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych :

1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników, zleceniobiorców,
2. Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne
3. Zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych
4. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców,
5. Zasady rozliczania składek za osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie
6. Różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
7. Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu.
8. Nowe zasady zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego.
9. Podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne.
10. Kiedy powstaje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy i za kogo należy ją opłacać.
11. Kto i za kogo opłaca składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
12. Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS-u.

Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego

1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:

• obowiązkowo
• dobrowolnie

2. Wynagrodzenie za czas choroby:

• prawo do wynagrodzenia za czas choroby
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego
• brak prawa do wynagrodzenia chorobowego
• wysokość wynagrodzenia chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego

3. Zasiłek chorobowy:

• warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego
• prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego
• okres wypłaty zasiłku chorobowego
• brak prawa do zasiłku chorobowego
• wysokość zasiłku chorobowego
• dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego

4. Świadczenie rehabilitacyjne:

• prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
• zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
• wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
• okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje
• dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

5. Zasiłek macierzyński

• urlop macierzyński a zasiłek macierzyński
• okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego – z uwzględnieniem zmian od 19 grudnia 2006r.
• wysokość zasiłku macierzyńskiego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

6. Zasiłek opiekuńczy

• prawo do zasiłku opiekuńczego – z uwzględnieniem zmian od 16 marca 2007r.
• okres wypłaty zasiłku opiekuńczego
• wysokość zasiłku opiekuńczego
• dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

7. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników:

• wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń – z uwzględnieniem zmiany stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe od 1 lipca 2007r. i od 1 stycznia 2008r.
• okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru
• zasiłek za 1 dzień
• składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie wymiaru
• zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne
• minimalna podstawa wymiaru
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków
• waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
• ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
• szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia

8. Zasady ustalania podstawy wymiaru dla ubezpieczonych nie będących pracownikami:

• przychód stanowiący podstawę wymiaru - z uwzględnieniem zmiany stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe od 1 lipca 2007r. i od 1 stycznia 2008r.
• okres, z którego przychód stanowi podstawę wymiaru
• ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
• ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków

III. ZAJĘCIA KOMPUTEROWE - OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

1. Ustawienie funkcji programu Płatnik ,gdy płatnikiem składek ZUS jest :

• osoba prawna
• osoba fizyczna
• manualne wprowadzanie danych Firmy
• import danych do programu
• generowanie elektronicznych dokumentów płatniczych

2. Ćwiczenia praktyczne

• zasady wypełniania dokumentacji rozliczeniowej do ZUS
• formularze zgłoszeniowe dla :
• płatnika składek (w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą)
• osób ubezpieczonych
• formularze rozliczeniowe (w tym dla osób fizycznych opłacających składki na zasadach ogólnych i według stawek preferencyjnych)
• formularze aktualizujące i korygujące dane wcześniej przesłane do ZUS

3. Przygotowanie programu Płatnik i sporządzenie pełnej dokumentacji w zakresie rozliczeń z ZUS do pracy w przypadku gdy :

• firma rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej (w tym osoba prawna lub gdy działalność gospodarcza wykonywana jest przez osobę fizyczną)
• rozpoczęcie pracy w Firmie, która już korzysta z programu płatnik (należy sporządzić dokumentację rozliczeniową w następnym miesiącu)
• w sytuacji gdy dokumentacja jest przejęta z zewnątrz

4. Obowiązki w zakresie wysyłki dokumentów drogą elektroniczną

• system dwustronnej wymiany informacji
• wyciągi z Centralnego Rejestru Ubezpieczonych

5.  Obsługa Certyfikatu Kwalifikowanego – podpis elektroniczny

Informacja

Powyższe szkolenie/kurs zostało już zrealizowane. Prosimy o zapoznanie się z aktualną ofertą na stronie www.szkolenia.infor.pl i zapraszamy do skorzystania z naszych usług.