Pracownia Gier szkoleniowych
Usługi i produkty
Kim jesteśmy?
Pracownię tworzy interdyscyplinarny zespół ludzi z doświadczeniem z zakresu zarządzania strategicznego, zarządzania zasobami ludzkimi, socjologii organizacji oraz modeli formalnych i teorii gier.
- Jesteśmy członkami International Simulation and Gaming Association.
- Współpracujemy a z uznanymi w Europie ekspertami w zakresie projektowania i wykorzystywania gier symulacyjnych.
- Pracujemy dla biznesu, administracji publicznej, organizacji pozarządowych.
- W zakresie coachingu współpracujemy z certyfikowanymi konsultantami posiadającymi międzynarodowe doświadczenie biznesowe.
Czym się zajmujemy?
- Game design - projektowanie gier i symulacji
- Game conducting - przeprowadzanie warsztatów wykorzystujących gry i symulacje
- Programme development - opracowywanie programów rozwojowych opartych na grach i symulacjach
- Participants’ coaching - coaching uczestników po grach (zespołowy i indywidualny)
Możliwości zastosowania gier
- Team building – stworzenie reguł współdziałania nowych zespołów
- Introduction programmes - wdrażanie nowych pracowników do firmy (wartości, kultura organizacyjna, zakres obowiązków)
- System understanding - ukazanie szerszej perspektywy, niż „moje stanowisko”, uświadamianie złożoności procesów i współzależności działów
- Skills development - uczenie umiejętności biznesowych
- Competence improvement - wzmacnianie kompetencji biznesowych i społecznych
- Change management - przeprowadzanie firmy przez proces zmian we wszyskich wymiarach organizacji (wartości, kultura organizacyjna, ludzie, procesy, strategia)
- Testing new solutions - sprawdzanie nowych strategii i procedur (błąd w grze nie kosztuje tyle i błąd w rzeczywistości biznesu)
Gotowe produkty
- Slogan – zarządzanie zorientowane na rynek
- Marrelli Ekspansja – symulacja rynku ubezpieczeń
- Strike Fighter – negocjacje strategiczne
- The New Commons Game – budowa zespołu
Gra “na miarę”
- Odzwierciedlenie specyfiki organizacji
- Branży – rynku
Korzyści dla Firmy
- lepsze zrozumienie przez pracowników specyfiki Firmy i jej otoczenia







