Szkolenia.infor.pl

Podatki

Dla pracowników działów księgowości

Czasopisma

• Monitor Księgowego
• Biblioteka Księgowego
• Biuletyn VAT
• Biuletyn Rachunkowości
• Rachunkowość Organizacji Non-Profit
• Prawo i Podatki Unii Europejskiej

INFOR LEX

• Polskie Prawo Gospodarcze
• Księgowość i Kadry
• Prawo Polskie

Serwisy internetowe

• Księgowość
• Rozliczenia zagraniczne
• Internetowy Serwis Księgowego

Newslettery

• Biuletyn Prawno-Gospodarczy
• Express Księgowego

Encyklopedie internetowe

Książki wydawnictwa Difin

Amortyzacja w 2009 roku

Obowiązki zakładów pracy i przedsiębiorców
wobec ZUS w 2009 roku

Podatkowa księga przychodów
i rozchodów w 2009 roku

Zmiany w podatkach na 2009 rok

Podatek od czynności
cywilnoprawnych w 2009 roku

VAT`emecum 2009

Książki wydawnictwa UNIMEX

Leksykon VAT - 2009 (w dwóch tomach)

Leksykon podatku dochodowego
od osób prawnych - 2009

Leksykon ordynacji podatkowej - 2009

Ordynacja podatkowa - Komentarz 2009

Opodatkowanie.
Transakcje wewnątrzwspólnotowe
eksport, import - 2009

Leksykon podatku dochodowego
od osób fizycznych - 2009

Książki wydawnictwa Presshouse

VAT w transporcie i spedycji w 2008

VAT w transakcjach wewnątrzwspólnotowych
export, import w 2008

Gazeta Bankowa

"Jak dobrze odejść z pracy"

Andrzej Kostiw
Gazeta Bankowa nr 26 (1078) 29 czerwca 2009 r.

Co kancelaria doradzi swojemu klientowi w sytuacji, gdy firma ma kłopoty?
Jeśli nasza firma ma kłopoty, to lepiej od razu rozmawiać z szefem o zwolnieniu i negocjować indywidualnie odprawę? Czy może lepiej zgodzić się na cięższą pracę za mniejsze pieniądze? A może łatwiej taką odprawę wynegocjować związkom zawodowym – jeżeli to większa firma zwalnia sporo osób?
Prawo do odprawy
Prawo do odprawy pieniężnej w związku z ustaniem stosunku pracy przysługuje pracownikowi najczęściej w przypadku, kiedy rozwiązanie stosunku pracy następuje w okolicznościach przewidzianych w przepisach Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej przez pracodawcę w związku z ustaniem stosunku pracy pracownika może wynikać także z przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy. Zazwyczaj jednak pracownik nie będzie uprawniony do otrzymania odprawy, tym samym negocjacje w tym zakresie będą bezprzedmiotowe.
Najczęściej odprawy pieniężne wypłacane są pracownikom w związku ze zwolnieniami grupowymi, czyli, zgodnie z art. 1 Ustawy o zwolnieniach grupowych, w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników, stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej określoną w ustawie liczbę pracowników. Ponadto, prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługuje również pracownikom w sytuacji, kiedy zwolnienia obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1, jednakże w takim przypadku przyczyny rozwiązania stosunków pracy, niedotyczące pracowników, muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. … czytaj więcej >>>