Szkolenia.infor.pl

Kazus z prawa pracy

 Przykładowy kazus z zakresu prawa pracy na kursie dla kandydatów na biegłych rewidentów semestr II

Pytanie:
Pracownik zatrudnił się 15 stycznia 2004 r. do 5 maja 2004 r., ale do 14 stycznia 2004 r. pracował u innego pracodawcy. Jaki wymiar urlopu przysługuje mu za zatrudnienie od 15 stycznia do 5 maja 2004 r.?

Odpowiedź:
Za zatrudnienie od 15 stycznia do 5 maja 2004 r. przysługuje mu 4/12 z jego wymiaru urlopu. Za cały styczeń 2004 r. urlopu powinien udzielić poprzedni pracodawca.

Zasada:

• Aby prawidłowo wyliczyć wymiar urlopu proporcjonalnego, stosuje się następujące zasady liczenia: liczbę przepracowanych miesięcy kalendarzowych należy podzielić przez 12 i pomnożyć przez wysokość urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 k.p. Jeżeli pracownik pracował przez cały miesiąc kalendarzowy, to zaokrągla się go w górę do pełnego miesiąca (§ 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia urlopowego). Zasada ta obowiązuje nawet, gdy pracownik był zatrudniony tylko jeden dzień w miesiącu.
• Jeżeli z podanego wyliczenia wyjdzie liczba dni urlopu w ułamku, to należy pamiętać, że niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 155[3] k.p.). Trzeba tylko pilnować, żeby wskutek zaokrągleń (do pełnego miesiąca lub pełnego dnia) urlop należny pracownikowi w roku kalendarzowym nie przekroczył wysokości wynikającej z art. 154 k.p., czyli 20 lub 26 dni.

Autor: Monika Drab-Grotowska